收藏本站 设为首页 联系我们
  • 首 页
  • 单位概况
  • 辉煌历程
  • 新闻动态
  • 地质勘查
  • 多经产业
  • 综合管理
  • 党群工作
  • 企业文化
  • 政策法规
  • 您的位置:首页 >> 新闻动态 >> 最新动态
    我队多举措促进人才成长
    信息来源:有色地质四队  ‖  发稿作者:江西有色地质勘查四队   ‖  发布时间:2017年11月29日  ‖  查看2349次  ‖  

    为提升职工综合素质,培养一批有知识、懂业务、会管理的复合型人才,积极落实局“大地质立局、多产业并举”发展战略的要求。我队坚持正确用人导向、健全规章制度、实行动态考核等多举措促进人才成长。

    坚持正确的用人导向,注重给年轻职工压担子

    我队公布用人新导向:有德有才,提拨重用;有德无才,培养任用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用。遵循“取士之道,以德行为先”,选人用人坚持导向,按程序行事,一碗水端平,一把尺子量到底,营造良好积极向上,风清气正的用人环境。同时,我队依据单位产业发展需要,把岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,注重给年青职工压担子,对年轻干部坚持必要的台阶、递进式培养,加强实践历练。做到以事择人、依岗选人、人岗相适,使事业在优秀干部推动下兴旺发达,让干部在推动事业发展中健康成长。

    实行动态考核与业绩挂钩,问责促进落实工作

    我队下发了《队上下班考勤制度》和《关于开展劳动纪律大检查的通知》,把日常考核与年终考核相结合,对职工进行动态考核。日常考核中,明确以队纪委牵头组成纪律检查组,不定期不定时对上下班迟到早退、玩游戏等违反劳动纪律的现象进行检查,并将检查结果在全队公示。在年终考核中,四队将对照给各部门下达的2017年度考核指标,把部门的业绩情况、日常考核与年终奖金、次年评先评优、晋升职称、提拔等方面直接挂钩,加强职工遵章守纪意识,激励更多干部勇挑重担,奋发有为。

    鼓励职工参加执业资格考试和选拔、培养使用精英人才

    修订了《关于鼓励职工参加执业资格考试相关事项的通知》,加大了执业资格考试奖励力度,根据单位产业发展调整了部分执业资格考试种类。鼓励考证办法的出台,极大地鼓舞了青年职工的学习积极性,为四队构建学习型单位注入新的活力。为树立标兵榜样,营造比学赶帮超的向上氛围,我队推出了《选拔、培养、使用中青年精英人才的通知》,明确了精英人才选拔条件,被选拔的精英人才不是终身制,每年滚动一次,优胜劣汰,破除了只上不下的思维定势,在职工思想上形成了“能者上,庸居下,劣者汰”的竞争压力意识,从而形成人人争当精英的良好环境,极大的激发了大家干事创业的主动性。

    同时,我队组织多形式、多渠道的技术练兵、岗位培训、业务交流等,注重职工素质的全方位培养,全面提高职工队伍素质。

         人才成长是长期性的工作,需要多方协调,久久为功。我队将以党的十九大精神为指导,坚持正确选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力为职工营造良好、和谐的学习环境,搭建内部交流平台,增强职工“今天不学习,明天就落伍”的危机意识,奋力为我队谱写新时代“江勘”发展篇章提供人才支撑。(党群工作部  孙和钟 钟嘉雯)
                  
       上一篇: 局长何观生亲赴我队宣讲十九大精神
       下一篇: 以梦为马 不负韶华
        返回顶部↑
    Copyright @ 2011-2019
    地 址:江西省景德镇市珠山区高岭大道69号 邮 编:333000 电 话:(0798)8481309 传 真:(0798)8481309
    江西有色地质勘查四队 版权所有 Copyright© www.jxysdzsd.com www.jxysdksd.com, All rights reserved.
    备案/许可证编号:赣ICP备12004422号
    手机登录